Todas las cuestiones centrales de Recursos Humanos tienen unfundamento teórico y, a su vez, plantean el desafío deser llevadas a la práctica de manera sencilla y efectiva. Con relación a este reto, el Volumen 2, Casos de la obra Dirección Estratégica de Recursos Humanos ha probado ser de enorme utilidad para los lectores a través de muchos años y sucesivas reediciones.

En línea con la nueva edición 2015 del Volumen 1de la obra, Martha Alles presenta también una versión completamente remozada del Volumen 2, Casos. Una de las principales novedades incorporadas es el Capítulo Cero: Gestión por competencias. En la práctica, donde se expone al lector la aplicación de la metodología de Gestión por competencias mediante casos reales, en los que se puede observar cómo armar el modelo de competencias y cómo diseñar sus principales módulos.

El Volumen 2 emplea el método de casos y contiene un completo set de ejemplos extraídos de situaciones reales, con las posibles soluciones propuestas por la autora. Incluye, además, agregados dirigidos a lograr una mejor y más eficiente utilización de la obra, un anexo a cada capítulo con el detalle de las principales herramientas relacionadas con cada tema, y glosarios de términos.