En el libro Derecho del Trabajo Contemporáneo se analizan las instituciones fundamentales del derecho individual del trabajo, como la relación y el contrato de trabajo, las nuevas formas de contratación, los derechos y obligaciones de los trabajadores y empleadores, los trabajos especiales, el derecho internacional del trabajo, así como los derechos colectivos de democracia, respeto a la libertad sindical y negociación colectiva, legitimación de los contratos colectivos de trabajo, la consulta de la mayoría de los trabajadores en la revisión integral del pacto colectivo de trabajo, la constancia de representatividad y el derecho de huelga, sin dejar de considerar sus antecedentes y su evolución legislativa, asimismo se analizan los derechos humanos consagrados en la Constitución y se examinan en su integridad las reformas al artículo 123 Constitucional y a la Ley Federal del Trabajo desde 1931 a la actualidad, y los temas recientes como el teletrabajo, la subcontratación de personal, vacaciones dignas y flexibilización del aviso de rescisión y la no reversión de la carga de la prueba al trabajador del despido alegado, la protección a las trabajadoras del hogar y la limitación de la participación de utilidades a los trabajadores entre muchos otros aspectos, con la finalidad de redefinir el nuevo orden jurídico nacional en materia del trabajo.