Esta obra ofrece una aproximación histórica a la Organización Internacional del Trabajo (OIT), la cual ha demostrado un compromiso de acción y protección del trabajo y de las mejores condiciones del trabajador, además de que sus instrumentos jurídicos, como el convenio y la recomendación, cumplen con la finalidad de globalizar la protección laboral y la seguridad social, concentrando sus esfuerzos especializados y técnicos en campos que buscan solventar desigualdades o condiciones de vulnerabilidad a partir de las relaciones jurídicas que surgen del trabajo. Asimismo, el libro expone un conjunto de convenios y recomendaciones de la propia OIT, que permite entender la proyección de dicho organismo, ya sea en su papel de creador de normas vinculantes, ya sea en su carácter de orientador, para que los Estados miembros incorporen las disposiciones debidamente en su legislación o generen los medios para propiciarlas. Enseguida, relaciona una parte de los trabajos especiales de la Ley Federal del Trabajo, destacando su naturaleza y sus características, para analizarlos desde la perspectiva de los convenios y las recomendaciones de la OIT, fundamentales en el entendimiento del denominado derecho internacional del trabajo. Como corolario de estas páginas, se estudia, con rigor académico, uno de los temas de mayor incidencia en las relaciones obrero-patronales actualmente: la propuesta flexibilizadora de los vínculos laborales. El panorama que se presenta constituye una contribución del autor a la comprensión de la figura y su horizonte.